02 Ağustos’ta başlayacak 6’ncı dönem toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde tekliflerini açıkladılar.
 
Sağlık-Sen Yalova Şubesi Başkanı Halil İbrahim Özer açıklamasında şu ifadelerde bulundu “ Sağlık-Sen olarak 6. dönem toplu sözleşme taleplerimizi kamuoyuyla
paylaştık.

#VakitHakÖdemeVakti
Pandemi sürecinde can kurtarmak için can verdi sağlık çalışanları… Üzerlerine düşeni hakkıyla yaptılar, yapmaya da devam ediyorlar. O halde vakit, son iki yıldır herkesin “hakları ödenmez” dediği sağlık çalışanlarına haklarını ödeme vakti…

Sağlık-Sen olarak, sağlık çalışanlarından almış olduğumuz güçle, yetkili sendika olarak masadaki yerimizi alarak, sorunların çözümü, haklı taleplerin kabul görmesi için tüm gücümüzle mücadele edeceğiz.

Şu gerçeği başta siyasi irade olmak üzere herkesin kabul etmesi gerekir: Kurumları ve sistemleri ayakta tutan ne modern binalardır ne de teknolojik donanımlardır. Sistemi ayakta tutan, vatandaşa hizmet noktasında can veren fedakâr çalışanlardır.

Sağlık çalışanlarının yüklerini hafifletmek, yüzlerini güldürmek kamu idaresinin sorumluluğundadır. Hep söylediğimiz gibi; aslolan emek verenin, alın teri akıtanın yani sağlık çalışanının memnuniyetidir. Gerisi sonuçtur…

Sağlık çalışanları artık takdire, teşekküre, alkışa doydu… İcraat bekliyorlar, sorunlarına çözüm istiyorlar, haklı talep ve beklentilerinin karşılanmasını istiyorlar.

Memur-Sen olarak;

%21-%17 zam, her yıl için %3 Refah Payı, 600 TL seyyanen zam, bayramlarda ikramiye ve 3600 ek gösterge gibi sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını da kapsayan ortak taleplerimizi paylaşmıştık.
Ortak talepler dışında sağlık ve sosyal hizmet çalışanları özelinde ise başlıca taleplerimiz şu şekilde olacak: En öncelikli talebimiz sağlık çalışanlarının döner sermayeden kaynaklı
yaşadığı ücret adaletsizliğinin ortadan kaldırılmasıdır.
Sağlık çalışanı sayısı son derece yetersiz. Bu yetersizlik sağlık çalışanları köle gibi çalıştırılarak kapatılmaya çalışılıyor. Tutulan aşırı nöbetlere karşılık verilen ücretler ise komik seviyede.

* Bu nedenle nöbet ücretlerine en az %50 zam yapılmalıdır.
Pandemi ile mücadelede verilen her görevi layıkıyla yerine getiren GİH
ve YH sınıfında görevli arkadaşlarımıza sıra ücret vermeye gelindiğinde
1 TL bile reva görülmemiştir.
* Bu nedenle GİH ve YH sınıfı döner sermaye tavan oranları %20
arttırılmalıdır.
Aynı eğitimi alanların, aynı çatı altında farklı modellerle istihdam
edilmesine son verilmelidir.
* 4b süresiz sözleşmeliler, vekil ebe hemşireler,
kamu dışı aile sağlığı çalışanları 3+1 sistemine geçmeli ve 3 yılını
doldurmuş olanlar kadroya alınmalıdır.
7/24 esaslı hizmet veren sağlık çalışanlarının pandemi mücadelesi hala
sürüyor.
* Bir nebze olsun rahatlatmak adına diğer bazı kamu çalışanlarında olduğu
gibi kamu sosyal tesisleri ve toplu ulaşımda kalıcı olarak %50 indirim
sağlanmalıdır.
Büyük bir fedakarlıkla pandemi sürecinde 10-14 günlük kesintisiz
karantina mesaileriyle görev yapan Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
çalışanları için;
* Sosyal hizmet tazminatının kapsamı genişletilmeli, oranı 50 puana
çıkarılmalıdır.
Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının;
* Sabit ek ödemeleri %40 artırılmalı,
* Mazeret tayini (eş durumu, sağlık, can güvenliği) ve becayiş hakkı
verilmelidir.
* Adli Tıp Kurumu çalışanları için "adalet hizmetleri tazminatı"
ödenmelidir.
* 2022 yılı için 500 TL, 2023 yılı için 650 TL giyecek yardımı verilmeli,
* İdari izinde çalışanlara nöbet ücreti verilmeli,
* İcap nöbet ücretleri ödenmeli,
* Geçici görev yolluk ücretleri artırılmalıdır.
* YHS kaldırılmalı, mevcut personel GİH sınıfına aktarılmalı
* Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları düzenli yapılmalı
* Ebelere de hemşirelerin katılabildiği sertifika programlarına
katılabilme hakkı verilmelidir.
* Sabit ek ödemeler gelir vergisinden muaf tutulmalı
* Gelir vergisi %15'i aşmamalı
* Sözü verilmiş olan 3600 ek gösterge vaadi kapsamı genişletilmiş olarak
bir an önce hayata geçirilmelidir.